Podle projekcí Českého statistického úřadu (ČSÚ) bude do roku 2050 zhruba 30 % obyvatel České republiky starších 65 let. To je výrazný posun oproti současnému stavu, kdy se tento podíl pohybuje kolem 20 %. S prodlužující se délkou života a klesající porodností tak dochází k významným změnám v celé společnosti – od trhu práce a důchodového systému až po potřebu zdravotních a sociálních služeb.
Zdroj: archiv autora
Rostoucí poptávka po péči
S tím, jak přibývá seniorů, stoupá i poptávka po pobytových zařízeních a domácí péči. Podle některých odhadů Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) by do roku 2035 mohlo chybět až 50 tisíc lůžek ve specializovaných zařízeních pro seniory. Nejde však jen o „postele“: zásadní bude mít k dispozici také dostatek odborníků – zdravotních sester, pečovatelů či fyzioterapeutů.
10 klíčových demografických témat, která budou formovat Česko do roku 2050
- Stárnutí populace – rostoucí počet seniorů zvyšuje poptávku po zdravotních a sociálních službách.
- Nízká porodnost – menší počet ekonomicky aktivních lidí ovlivní pracovní trh a důchodové systémy.
- Slabá migrační politika – nedostatek pracovní síly především v klíčových profesích.
- Vylidňování regionů – odliv mladých lidí do měst přináší problémy s dostupností péče a služeb na venkově.
- Nárůst nároků na zdravotní péči – chronická onemocnění a dlouhodobá péče se stávají běžnou součástí života.
- Udržitelnost důchodového systému – prodlužování věku dožití klade nároky na financování penzí.
- Digitalizace a senioři – rostoucí význam technologií ve zdravotnictví, ale i potřeba uživatelsky přívětivých řešení.
- Proměna trhu práce – delší aktivita lidí nad 65 let, nové formy flexibilního zaměstnávání.
- Růst jednočlenných domácností – zvyšuje se potřeba sociální i zdravotní podpory pro osamělé seniory.
- Nerovný přístup ke službám – v některých regionech stále chybí dostupná sociální a zdravotní péče.
Příležitost k inovacím a investicím
Demografické změny nutně neznamenají jen vyšší nároky na veřejné rozpočty. Soukromý sektor se stále více zapojuje do rozvoje sociálních a zdravotních služeb a nabízí nové modely financování i provozu – od výstavby moderních pobytových zařízení až po digitalizaci a telemedicínu. Investice do tohoto segmentu nejsou čistě spekulativní; mohou přinášet stabilní výnos založený na reálné poptávce a zároveň řešit reálný společenský problém.
Ambeat Group SE: dlouhodobé řešení
Společnost Ambeat Group SE se od roku 2011 zaměřuje na podporu seniorní a domácí péče v ČR:
- Provozuje 15 domovů pro seniory pod názvem AHC a 29 poboček domácí péče v síti Sestřička.cz.
- Ročně pečuje více než 10 000 klientů a zaměstnává přes 1 180 odborníků.
- Plánuje další expanzi: do roku 2035 chce navýšit kapacitu o 2 500 lůžek a posílit terénní péči v regionech s nedostatečnou nabídkou služeb.
Možnosti pro investory
Aby bylo možné lépe reagovat na rostoucí potřeby, nabízí Ambeat Group SE i fondy kvalifikovaných investorů (FKI):
- Ambeat Invest SICAV, a.s. – zaměřený na nemovitosti pro sociální a zdravotní služby.
- Ambeat Equity – fond dlouhodobé péče SICAV, a.s. – investice do akciového podílu provozovatele těchto služeb (AHC, a.s.).
Tyto fondy umožňují dlouhodobý a stabilní výnos, spojený s reálným dopadem na kvalitu života seniorů. V kontextu výrazného demografického posunu tak jde o investici, která zároveň odpovídá společenské potřebě a podporuje rozvoj nezbytné infrastruktury pro stárnoucí populaci.
Zdroj: archiv autora
Závěrem: Stárnutí populace a nedostatek kapacit v sociálních službách představuje reálnou výzvu, která se bude v následujících letech jen prohlubovat. Zároveň však vytváří prostor pro inovace, podnikání a investice s dlouhodobou perspektivou. Včasné řešení a zapojení soukromého kapitálu mohou pomoci zajistit, že se Česká republika na demografické změny připraví důstojně a efektivně.
